TUGAS ILMU BUDAYA DASAR 1

Dosen             : Ramita Hapsari

Nama              : Erica Yoshi Fikrianti

NPM                : 12216350

Jurusan           : Manajemen

Soal :
Kaitkan antara manusia dan kebudayaan dengan ilmu manajemen!

Hubungan antara ilmu budaya dasar dengan manajemen

Assalamualaikum wr,wb
Puji syukur kehadirat Allah swt yang telah melimpahkan karunia-Nya sehingga saya bisa membuat karya tulis yang berjudul Hubungan Antara Manusia dan Kebudayaan dengan Manajemen. Ilmu Budaya Dasar adalah salah satu mata kuliah softskill saya di Universitas Gunadarma, yang apabila mempunyai soft skill yang baik harapannya akan dapat membawa diri dengan baik dalam pergaulannya, baik dalam berfikir, bertindak dan mengambil sebuah keputusan dalam organisasi. Suksesnya proses interakasi dan adaptasi dengan lingkungan akan menunjang kesuksesan dalam karir. Seringkali manusia tidak dapat menyelesaikan masalah dalam organisasi karena tidak mengetahui budaya dalam organisasi tersebut.

Pertama saya akan mendeskripsikan arti budaya dan manajemen:

Manusia adalah makhluk sosial yang senantiasa membutuhkan orang lain, oleh karena itu manusia senantiasa membutuhkan interaksi dengan manusia yang lain. 
Budaya adalah sesuatu yang akan memengaruhi tingkat pengetahuan, dan meliputi sistem ide atau gagasan yang terdapat dalam pikiran manusia, sehingga dalam kehidupan sehari-hari, kebudayaan itu bersifat abstrak.
Manajemen adalah suatu kegiatan yang berhubungan dengan atur-mengatur untuk mencapai suatu tujuan organisasi dengan cara bekerja sama dengan relasi dan sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu organisasi.
Ilmu Budaya Dasar adalah suatu pengetahuan yang menelaah berbagai masalah kemanusiaan dan budaya, dengan menggunakan pengertian-pengertian yang berasal dari dan telah dikembangkan oleh berbagai bidang pengetahuan keahlian yang tergolong dalam pengetahuan budaya.
Kaitan Budaya dengan Manajemenian
Jika kita melihat pengertian Budaya dan Manajemen di atas maka kaitannya budaya dengan manajemen adalah manajemen merupakan cara yang dilakukan untuk membentuk suatu kebudayaan, jadi budaya yang baik pasti awalnya ada manajemen yang baik pula, contohnya, jika seorang leader di organisasi me-manajemen seluruh SDM nya untuk disiplin, datang tepat waktu, dan perintah tersebut diterapkan oleh SDM secara terus menerus dalam waktu yang lama maka itu disebut dengan budaya. Contoh lain, jika seorang leader menerapkan system keterbukaan pemikiran pada sesama SDM maka seluruh masalah yang kaitannya dengan SDM di organisasi bisa tertangani karena fungsi budaya keterbukaan pemikiran tersebut.
Fungsi budaya dalam suatu organisasi :
1.      Identitas dan citra organisasi di masyarakat
2.      Sebagai pola perilaku
3.      Sebagai adaptasi dalam perubahan
4.      Sebagai kekuatan peggerak
5.      Sebagai batas perilaku, apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan
6.      Sebagai tali pengikat SDM (Sumber Daya Manusia) dalam suatu organisasi

5 fungsi budaya dalam suatu organisasi menurut Robbins (1996 : 294) sebagai berikut:
1.  Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain.
2.  Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi. 
3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang. 
4. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberkan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
5.  Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan. 

Kesimpulan :
Dalam suatu organisasi, manajemen adalah suatu cara untuk membentuk suatu budaya, sebaliknya dalam membentuk suatu budaya di suatu organisasi harus me-manajemen SDM dengan baik.

Sumber:
http://ulfafla.blogspot.co.id/2013/10/hubungan-ilmu-budaya-dasar-dengan.html
Prasetya.Joko.2013.Ilmu Budaya Dasar.Jakarta.Rineka Cipta